Novedades
Lunes 25 de Julio de 2011
PRUEBAS
En estos casos, la labor del departamento de Recursos Humanos es vital para objetivizar el proceso, estandarizar contratos, planes de carrera, informe anual, formación y sobre todo acomodar el perfil de los abogados a la nueva estructura y costumbres; por ejemplo un despacho anglosajón tradicional, buscará abogados muy precisos y procedimentales y uno de fuera de la “City” seguramente buscará mucha parte comercial en este perfil y un trato cercano al cliente.
En cualquier caso, la transparencia, cross-selling e información continua limarán asperezas y ayudarán a impulsar esta unión que deberá llevarse como si fuera un proyecto empresarial.
Opinión
Iushematología: Una nueva ciencia para entender por qué hay leyes que el corpus jurídico rechaza
Por
Ignacio Adrián Lerer (*)
opinión
ver todos
Por Maria Jimena Riggio
Bolsa de Comercio de Rosario
Bolsa de Comercio de Rosario
Por Juan Javier Negri
NEGRI & PUEYRREDON ABOGADOS
NEGRI & PUEYRREDON ABOGADOS
detrás del traje
Nos apoyan
ASESORAMIENTO Y TRANSACCIONES
ARTÍCULOS RELACIONADOS
