El 23 de enero, se publicó en el Boletín Oficial el Decreto de Necesidad y Urgencia 39/2021, mediante el cual se ordena:
- extender el plazo de la emergencia pública en materia ocupacional hasta el 31 de diciembre de 2021;
- prorrogar por 90 días corridos la prohibición de despedir sin justa causa y de despedir y suspender por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor;
- prorrogar la duplicación indemnizatoria;
- prorrogar la presunción de que la enfermedad COVID-19 es una enfermedad profesional.
Respecto a la prohibición de despedir, el Decreto mantiene como excepción de la prohibición a las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. Los despidos y suspensiones en contravención con el Decreto que sean ordenados por los empleadores no tendrán efecto alguno y se mantendrán vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.
Respecto a la duplicación indemnizatoria, en los casos de despidos sin justa causa dispuestos durante la emergencia ocupacional que no fueran “cuestionados en su eficacia extintiva”, el trabajador afectado tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente, en los términos del Decreto de Necesidad y Urgencia 34/19 cuyo monto de duplicación no podrá exceder la suma de quinientos mil pesos argentinos.
Finalmente, el Decreto prorroga por 90 días corridos la presunción de que la enfermedad COVID-19, producida por el virus SARS-CoV-2, será considerada una enfermedad de carácter profesional no listada, respecto de los trabajadores dependientes que hubieran prestado tareas en sus lugares habituales fuera de su domicilio particular.
Ver Perfil
Opinión
Barreiro
opinión
ver todosPASBBA
NORDELTA S.A.
Alfaro Abogados
Berton Moreno IP Law
detrás del traje
Nos apoyan
