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REGISTRARSE
Laboral
Rechazan medida de prueba anticipada tendiente a realizar un back up del sistema informático contable utilizado por la empleadora
Explican cuándo corresponde admitir el embargo de bienes en el proceso laboral
Establecen cómo debe probarse si el despido dispuesto comportó un acto discriminatorio a los fines de obtener la reincorporación
El procedimiento en la Ley de Riesgos del Trabajo según la Ley 27.348
Por Ricardo Arturo Foglia
Foglia Abogados
Resaltan obligación de la empleadora de llevar un registro especial en el que constara el trabajo prestado en horas extraordinarias
Aclaran que la validez de las condiciones que se “pacten” entre trabajador y empleador tienen valor relativo
Resuelven que no toda ausencia permite inferir que el ánimo del trabajador sea el de no reintegrarse a sus tareas
Remarcan aspectos probatorios para acreditar la prestación de servicios por parte de un médico en una empresa de emergencias médicas
Ratifican validez de la declaración de los testigos que poseen juicios pendientes contra la parte demandada
Establecen la responsabilidad personal, solidaria e ilimitada de los administradores ante la falta de registración de las reales condiciones de labor del trabajador
Derecho a la sindicación de las fuerzas de seguridad: a propósito del fallo "Sindicato Policial Buenos Aires" de la Corte Suprema
Resuelven cuándo debe ser la empleadora la encargada de aportar pruebas para corroborar la existencia de una locación de servicios.
Precisan requisitos para la admisión de una medida cautelar en el marco del proceso laboral ante la posible insolvencia del demandado
Representatividad y representación empresarial: el viejo nuevo problema de la negociación colectiva en la Argentina
Precisan cómo debe actuar la empleadora ante la discrepancia en el diagnóstico médico del trabajador
Consignas para abogados noveles en juicios laborales parte demandada
Destacan aspectos que deben evaluarse para establecer si los certificados de trabajo fueron confeccionados correctamente
Remarcan aspectos que deben ponderarse para que se torne operativa la presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo

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¿Rige o no rige? La Ley de Modernización Laboral en tierra de nadie
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