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Laboral
Resuelven que el hecho de la que actora emitiera facturas no resulta argumento suficiente para negar la existencia de la relación laboral
No impide la existencia de la relación laboral el hecho de que el actor hiciera las tareas desde su casa
La reparación reclamada con sustento en Derecho Civil presupone la existencia de relación causal entre la patología denunciada y el daño provocado en ocasión de su trabajo
Destacan que el daño psicológico puede razonablemente superar el daño material dado que el trabajador sufrió un robo con intento de homicidio
Resulta injustificado el despido del empleado de la estación de servicio que involuntariamente cargó diesel en lugar de nafta a un vehículo
Proceso laboral: Testigos dependientes / con juicio pendiente. Valoración.
La importancia de la negociación colectiva para generar nuevos y mejores empleos
Establecen que la trabajadora tiene a su cargo la prueba de que la demandada habría incurrido en negativa de tareas
Ordenan la reinstalación en su puesto del trabajo con pago de los salarios caídos al empleado que fue despedido tras ser elegido delegado sindical
Destacan aspectos sobre la inversión de la carga de la prueba cuando se configura la presunción de la existencia de un contrato de trabajo al acreditarse que existió una prestación de servicios
Determinan cuándo la disminución de trabajo constituye una causal suficiente para liberar a la patronal de su obligación resarcitoria
Destacan requisitos que deben reunirse para incluir un contrato dentro de la órbita del derecho del trabajo frente al a existencia de un régimen específico
Resuelven que la gratuidad del Art. 20 LCT no implica que el trabajador esté eximido del pago de las costas cuando la solicitud de pronto pago concluye por caducidad
Aclaran que nada impide que un empleado trabaje simultáneamente para dos empresas del mismo grupo
La Corte Suprema y un necesario límite a ciertas sentencias laborales
Reiteran que incumbe al empleador la prueba sobre las tareas realizadas por quien se encuentra registrado como trabajador eventual
La negativa de la relación laboral de la demandada y la imputación de la calidad de empleador del tercero que se intenta traer a juicio no basta para viabilizar su citación
Destacan que las declaraciones del testigo único deben ser corroboradas por otros elementos de juicio obrantes en la causa

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