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Laboral
Aclaran que los formularios PS6.1 y PS6.2 de la AFIP y ANSeS no alcanzan para satisfacer la obligación del Art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo
Condenan a una embajada a abonar las indemnizaciones por el despido de una empleada que se desempeñaba en una fundación que se mantuvo y fue disuelta por su decisión
Condenan al empleador a devolver al trabajador la suma retenida en concepto de impuesto a las ganancias al celebrar un acuerdo de extinción del contrato de trabajo
Explican cómo deben ponderarse las declaraciones testimoniales a los fines de acreditar la existencia de una relación laboral
No existe relación laboral entre el titular del vehículo afectado al transporte de pasajeros que se benefició con la infraestructura de una agencia de remises
Establecen que la multa prevista en el art. 2° Ley 25.323 también resulta procedente en los casos de despido indirecto
Consideran que el servicio de restaurante en un club resulta afín a los propósitos de las actividades que allí se desarrollan
Modificación al procedimiento para los reclamos ante el Seclo vinculado a reclamos derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales
Por Alberto Carlos Luque
Adrogue, Marqués, Zabala & Asociados
Resuelven que en el proceso laboral no rige la máxima “testigo único, testigo nulo”
Corresponde abonar la jornada completa si la reducción establecida en el convenio colectivo responde a la decisión de prevenir un daño
Ordenan mantener cautelarmente la cobertura brindada al actor con el mismo plan médico que gozaba cuando estaba en actividad
Rechazan medida de prueba anticipada tendiente a realizar un back up del sistema informático contable utilizado por la empleadora
Explican cuándo corresponde admitir el embargo de bienes en el proceso laboral
Establecen cómo debe probarse si el despido dispuesto comportó un acto discriminatorio a los fines de obtener la reincorporación
El procedimiento en la Ley de Riesgos del Trabajo según la Ley 27.348
Por Ricardo Arturo Foglia
Foglia Abogados
Resaltan obligación de la empleadora de llevar un registro especial en el que constara el trabajo prestado en horas extraordinarias
Aclaran que la validez de las condiciones que se “pacten” entre trabajador y empleador tienen valor relativo
Resuelven que no toda ausencia permite inferir que el ánimo del trabajador sea el de no reintegrarse a sus tareas

Opinión

Ley 26.659 y Compliance: nuevas obligaciones para las empresas frente a su reciente reglamentación
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