Fallos
Miércoles 16 de Diciembre de 2009
Nació Uno de los Estudios Jurídicos Más Grandes del Mundo
Finalmente en el día de ayer se conoció que los socios de los estudios británico Lovells y el norteamericano Hogan & Hartson aprobaron la fusión de ambas firmas, dando nacimiento de esta manera a uno de los estudios jurídicos más grandes del mundo.
La firma pasará a llamarse Hogan Lovells, la que será conducida por los dos gestores actuales, David Harris y J. Warren Gorrell Jr., contando con 3.140 abogados y 566 socios.
Al concretarse la fusión de Lovells, quien tuvo una facturación en 2009 de 663 millones de euros, y Hogan & Hartson, la cual ascendió a 621 millones de euros en el mismo período, produce la conformación de una de las diez firmas de abogados más grandes del mundo, con presencia en 40 oficinas ubicadas en Estados Unidos, Europa, América Latina, Asia y Oriente Medio.
Es importante resaltar, que para poder llevar a cabo la fusión, los estudios debieron solucionar sus diferencias en cuanto al sistema que venían aplicando para la remuneración de los socios, debido a que Lovells tiene implantado un sistema de lockstep o “bolsa común” dependiendo del seniority de los socios, mientras que Hogan & Hartson remunera a sus socios con el llamado “eat what you kill”, un sistema de créditos donde se cobra en base a lo que se aporta.
Para solucionar tal diferencia, Lovells decidió eliminar su sistema e impuso el mecanismo de Hogan en la organización resultante.
La firma pasará a llamarse Hogan Lovells, la que será conducida por los dos gestores actuales, David Harris y J. Warren Gorrell Jr., contando con 3.140 abogados y 566 socios.
Al concretarse la fusión de Lovells, quien tuvo una facturación en 2009 de 663 millones de euros, y Hogan & Hartson, la cual ascendió a 621 millones de euros en el mismo período, produce la conformación de una de las diez firmas de abogados más grandes del mundo, con presencia en 40 oficinas ubicadas en Estados Unidos, Europa, América Latina, Asia y Oriente Medio.
Es importante resaltar, que para poder llevar a cabo la fusión, los estudios debieron solucionar sus diferencias en cuanto al sistema que venían aplicando para la remuneración de los socios, debido a que Lovells tiene implantado un sistema de lockstep o “bolsa común” dependiendo del seniority de los socios, mientras que Hogan & Hartson remunera a sus socios con el llamado “eat what you kill”, un sistema de créditos donde se cobra en base a lo que se aporta.
Para solucionar tal diferencia, Lovells decidió eliminar su sistema e impuso el mecanismo de Hogan en la organización resultante.
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