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Laboral
Consideran que la actividad prestada por el restaurante resulta esencial para el cumplimiento de los fines sociales y culturales de la asociación demandada en los términos del art. 30 LCT
No resulta trascendente que la accionada no haya objetado la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo en oportunidad de presentarse ante el SECLO
La empresa debe abonar los salarios por enfermedad según el art. 208 LCT, al margen de su parecer sobre la causa de salud impeditiva de la prestación laboral
Destacan que de acuerdo al art. 243 LCT no se admite la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Resaltan que un contrato que no es eventual para la ley, no puede ser objeto de locación de servicios eventuales
Rechazan la citación del tercero efectuado por el demandado que negó la existencia de la relación laboral
Consideran que la caída en las ventas es una vicisitud que integra el “riesgo empresario” por lo que no justifica el despido en los términos del art. 247 LCT
Chile
Movilidad en las empresas: Trabajadores Migrantes
Guerrero Olivos
Uruguay
Breve comentario al proyecto de ley propuesto por el Poder Ejecutivo que modifica disposiciones de la Ley 18.566 sobre Negociación Colectiva en Uruguay
Por Mariana Fernández
Posadas, Posadas & Vecino
Resuelven que para la configuración de “abandono de trabajo”, el empleador no debería recibir respuesta por parte del dependiente que evidencie su voluntad de mantener el vínculo laboral
Contenido normativo sociolaboral para un programa de integridad
Por Esteban Carcavallo
Bomchil
Puntualizan aspectos relativos a la disponibilidad horaria sin goce de haberes del personal afectado a la actividad privada docente
A propósito de la franquicia y la aplicación del Art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo
Por Marisa Sandra Delellis
M.D.Abogados
Ratifican que la actitud de la empleadora de impedirle el acceso a su lugar de trabajo el día en que la trabajadora se reincorporaba constituyó una actitud rupturista
No procede la citación si la demandada no aporta argumentos que objetivicen la posibilidad de una acción de regreso contra el tercero ante una eventual sentencia condenatoria
Resulta injustificado el despido indirecto por supuesta discriminación si no fueron especificadas circunstancias o situaciones concretas a lo largo del vínculo laboral
Explican cómo debe proceder la empleadora si considera que no puede ejercer el control establecido en el art. 210 de la LCT por la propia culpa de la trabajadora
La persistencia de la mora en el pago de las remuneraciones luego del requerimiento del trabajador configura injuria de suficiente entidad para habilitar la disolución del vínculo por culpa del principal

Entrevistas

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