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Laboral
Uruguay
Breve comentario al proyecto de ley propuesto por el Poder Ejecutivo que modifica disposiciones de la Ley 18.566 sobre Negociación Colectiva en Uruguay
Por Mariana Fernández
Posadas, Posadas & Vecino
Resuelven que para la configuración de “abandono de trabajo”, el empleador no debería recibir respuesta por parte del dependiente que evidencie su voluntad de mantener el vínculo laboral
Contenido normativo sociolaboral para un programa de integridad
Por Esteban Carcavallo
Bomchil
Puntualizan aspectos relativos a la disponibilidad horaria sin goce de haberes del personal afectado a la actividad privada docente
A propósito de la franquicia y la aplicación del Art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo
Por Marisa Sandra Delellis
M.D.Abogados
Ratifican que la actitud de la empleadora de impedirle el acceso a su lugar de trabajo el día en que la trabajadora se reincorporaba constituyó una actitud rupturista
No procede la citación si la demandada no aporta argumentos que objetivicen la posibilidad de una acción de regreso contra el tercero ante una eventual sentencia condenatoria
Resulta injustificado el despido indirecto por supuesta discriminación si no fueron especificadas circunstancias o situaciones concretas a lo largo del vínculo laboral
Explican cómo debe proceder la empleadora si considera que no puede ejercer el control establecido en el art. 210 de la LCT por la propia culpa de la trabajadora
La persistencia de la mora en el pago de las remuneraciones luego del requerimiento del trabajador configura injuria de suficiente entidad para habilitar la disolución del vínculo por culpa del principal
Resulta injustificado el despido si ninguno de los testigos que declaró en la causa vio personalmente al empleado realizando actividades ajenas a la empresa
Trabajo de menores y adolescentes. Reglamentación del procedimiento para la actuación de la inspección laboral nacional
Por Carolina Pieri
Mitrani, Caballero & Ruiz Moreno
Impuesto a las Ganancias. Indemnizaciones derivadas de la finalización de la relación laboral
La solidaridad del art 30 LCT en el contrato de franquicia
Por Ezequiel Patterson
Costumbres Argentinas - Grupo Almar
Resulta injustificada la contratación del trabajador como eventual si no se demuestra que el “pico extraordinario en la producción” no pudo ser cubierto por personal permanente
La inexistencia de un hecho grave y actual como desencadenante del despido determina que los antecedentes disciplinarios del trabajador resulten irrelevantes para fundamentar la decisión rupturista
Resulta inaplicable la presunción del art. 6 de la Ley 11.544 si no se encuentra acreditada la prestación del trabajo extraordinario reclamado
Procede la citación como tercero de la empleadora solicitada por la ART demandada por supuestos desvíos en el cumplimiento de las normas sobre higiene y seguridad

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