registrarse
REGISTRARSE
Laboral
Confirman extensión de la responsabilidad al representante de la sociedad ante el incumplimiento de la obligación de registro de la relación laboral
Resaltan que los requisitos del art. 90 LCT para la limitación temporal del contrato de trabajo deben concurrir en forma conjunta
Comentario a las modificaciones sobre la registración laboral del anteproyecto de reforma. Registración- Multas- Regularización del empleo no registrado.
Por Ricardo Foglia
Foglia Abogados
Admiten embargo preventivo solicitado por la empleada despedida en los términos del artículo 247 LCT sobre fondos de la empleadora demandada
No corresponde probar la subordinación si se encuentra acreditada la prestación de servicios y presumido el contrato de trabajo
El mero transcurso del plazo de un año desde la intimación para que el trabajador inicie los trámites jubilatorios impide la continuidad del vínculo laboral
Resuelven que el servicio de internación domiciliaria no constituye actividad normal y habitual de la empresa de medicina prepaga
Algunas consideraciones sobre las modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo propuestas por el anteproyecto de reforma laboral del Poder Ejecutivo
Por Ricardo Foglia
Foglia Abogados
Confirman que el reconocimiento del pronto pago también resulta aplicable sobre los conceptos “vacaciones” y “SAC”
Reempadronamiento online de empleadores (CABA)
Por Ana Clara Gómez Casadei
Mitrani Caballero & Ruiz Moreno
Destacan requisitos que deben reunirse para que proceda la medida de embargo preventivo en el proceso laboral
Corresponde extender la responsabilidad laboral solidaria al codemandado rebelde que fue a traído a juicio en carácter de empleador
Resulta injustificado el despido por abandono de trabajo si el trabajador respondió las intimaciones cursadas por el empleador
Confirman sentencia contra los socios e integrantes del directorio de la sociedad demandada por la clandestinidad laboral y la retención de aportes destinados a los organismos de la seguridad social
Resulta justificado el despido por abandono de trabajo si el empleado no respondió a la intimación para justificar las inasistencias
Establecen que la consignación no posee fuerza de pago si el empleador no acredita la veracidad del contenido de los certificados consignados
La realidad del "Costo Laboral Argentino"
Por Alberto José González Torres
Baker & McKenzie
Consideran injustificado el despido del trabajador por pérdida de confianza a pesar de acreditar el hecho imputado en la comunicación rescisoria

Opinión

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Arroyo Barbarach Abogados
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