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Laboral
La Gig Economy (economía colaborativa) y las relaciones de trabajo
Por Enrique M. Stile & Yamila Lombardo
Marval, O´ Farrell & Mairal
Resulta justificado el despido por abandono de trabajo ante el silencio guardado por el trabajador frente a la intimación cursada para justificar las inasistencias
Un análisis de la reforma previsional a partir del impacto para los empleadores
Por Héctor Alejandro García
García Perez Boiani & Asociados
Solo basta con acreditar alguno de los incumplimientos por parte de quien denuncia el contrato de trabajo para que resulte procedente el despido indirecto
Reforma laboral y previsional: puntos relevantes
Por PABLO FIGUEREDO y JORGE SAINI
DEPARTAMENTO DE CONTENIDOS DE PRODUCTOS DE ERREIUS
Precisan requisitos que deben acreditarse para que proceda el despido por pérdida de confianza
Destacan que corresponde sobre el trabajador acreditar la negativa de tareas si fue rechazado por el empleador en las comunicaciones postales
Resulta justificado el despido de la encargada que solicitó una licencia sin antelación y no concurrió a trabajar a pesar de no haber sido autorizada
Ratifican responsabilidad solidaria de la adquirente respecto de un contrato de trabajo extinguido previamente a la aceptación de la oferta de salvataje
Comentario a las modificaciones del anteproyecto de reforma. Fondo de cese laboral.
Por Matias Moreno Espeja
Foglia Abogados
Destacan cómo deben acreditarse las circunstancias excepcionales para contratar bajo la modalidad de plazo fijo
Los aspectos mas relevantes de la Reforma Laboral
Por Álvaro José Galli
Estudio Beccar Varela
Reiteran que corresponde a la empleadora la carga de demostrar la excepcionalidad de la jornada reducida
Resulta injustificado el despido por abandono de trabajo decidido antes del vencimiento del plazo otorgado al trabajador para justificar las inasistencias
Resuelven que la pasantía ocultó una relación de trabajo si no propugnó la adquisición de experiencia en el área de estudio del actor
Reforma laboral y previsional: puntos relevantes
Por PABLO FIGUEREDO y JORGE SAINI
Departamento de contenidos de productos de Erreius
Destacan que es el empleador quien debe acreditar que media contrato de trabajo eventual
Confirman extensión de la responsabilidad al representante de la sociedad ante el incumplimiento de la obligación de registro de la relación laboral

Artículos

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