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Laboral
Resuelven que para la procedencia del despido en el marco del artículo 244 de la LCT no basta con probar las supuestas inasistencias injustificadas del trabajador
Resulta injustificado del despido indirecto por “mobbing” al no acreditarse conductas concretas de la empleadora que evidencien el presunto acoso y hostigamiento que se le imputan
Establecen responsabilidad solidaria del integrante de la sociedad codemandada que abonaba los salarios del trabajador en forma clandestina y estaba a cargo de la explotación del establecimiento
El plazo previsto por el art. 59 de la LO sólo puede computarse desde el momento en que el interesado toma inequívoco conocimiento del acto viciado y no de la existencia del proceso en su contra
Resaltan que la facultad de citar a un tercero en los términos del art. 94 del CPCC no compete al tercero citado
Destacan aspectos probatorios que deben ponderarse para tener por acreditado el hostigamiento laboral y acoso sexual que dio origen al despido indirecto de la actora
El contrato de trabajo a plazo fijo como modalidad limitativa y excepcional del artículo 90 de la L.C.T. no puede celebrarse por imperio legal careciendo de causa objetiva
El hecho de que la actividad del subcontratista resulte coadyuvante a la del empresario principal, no resulta suficiente para autorizar la aplicación del art.30 de la LCT
Los antecedentes desfavorables pueden ser valorados al momento de decidir la ruptura del vínculo sin afectar el principio de la simultaneidad entre la injuria y la sanción al verificarse el hecho detonante
El art. 212, inc. 2º CPCCN no resulta aplicable cuando la decisión que resuelve la confesión ficta se encuentra pendiente de un recurso de apelación que se concedió con efecto diferido
Fijan competencia de la Justicia del Trabajo a pesar de que se reclama una acción diferente de las que emanan del contrato de trabajo por vincularse el reclamo con la relación laboral previa de las partes
No procede la multa del Art. 80 de la LCT si los certificados fueron confeccionados contemporáneamente al despido y acompañados en la contestación de demanda
Reiteran que es en el domicilio inscripto de una sociedad regularmente constituida donde debe cursarse el emplazamiento a estar en juicio
Resuelven cuándo corresponde tener por cumplida la obligación de entrega del certificado de trabajo
Aclaran que no sólo debe existir un incumplimiento de gravedad imputable al trabajador, sino que debe existir también una relación temporal cercana entre el suceso y el despido
No basta la negativa de la relación laboral y la imputación de la calidad de empleador del tercero que se intenta traer a juicio si no se presenta como hipótesis la eventual acción regresiva
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Especifican cuál es el medio hábil para acreditar las razones objetivas que justifiquen la modalidad de contrato de trabajo a plazo fijo

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