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Laboral
Rechazan aplicación de la presunción de relación laboral subordinada ante la existencia de un mandato de administración que acredita la condición de socio gerente del accionante
Destacan que la supuesta crisis económica de la empleadora atañen al riesgo de la empresa sin que proceda el despido en los términos del Art. 247 LCT
Las eventuales deudas que pueda tener el consorcio con el encargado no generan derecho a retención alguna sobre la vivienda
La calidad de socio constituye una de las “circunstancias, relaciones o causas” que excluyen la operatividad de la presunción del artículo 23 de la LCT
No procede la citación del tercero solicitada por la codemandada que niega la relación laboral ante la inexistencia de una eventual acción regresiva
Resulta justificado el despido director por abandono de trabajo si el trabajador sólo respondió expresando una negativa de tareas sin manifestar su voluntad de continuar el vínculo laboral
Ingreso 2018 - Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales
Uruguay
Jiménez de Aréchaga, Viana & Brause asesora exitosamente al Yacht Club Uruguayo en acción de reinstalación sindical
La irrenunciabilidad en el Proyecto de la Reforma Laboral: rigidez versus flexibilidad
Por Santiago Ignacio Lovage
De Diego & Asociados
No revisten el carácter de hecho nuevo la prueba rendida en otro expediente ni la sentencia que en él recaiga
Establecen cuándo debe considerarse empleadora directa del trabajador a la empresa que usufructuó sus servicios en los términos del art. 29 LCT
La circunstancia que los testigos se encuentren en juicio contra la demandada únicamente lleva a apreciar con mayor estrictez sus declaraciones
El art. 32 de la ley 22.250 sólo prevé la posibilidad de extender solidariamente la responsabilidad contemplada cuando los propietarios se desempeñan “como constructores de obra”
El Consejo de la Magistratura de la Ciudad firmó la Licencia por Violencia de Género y/o familiar
Ingreso 2018 - Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales
Autorizan embargo sobre la cuenta sueldo del trabajador
Por Matias Moreno Espeja
Foglia Abogados
Consideran desproporcionado el despido directo resuelto ante la supuesta actitud reprochable del trabajador cuando podrían aplicarse otras sanciones sin llegar al extremo de la desvinculación
El hecho de que la Justicia Nacional del Trabajo pueda a ser competente en razón de la materia no permite soslayar las reglas atributivas de la aptitud jurisdiccional en relación al territorio

Opinión

Abogacía basada en IA: ¿un caso aislado o el comienzo de una nueva era?
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