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Laboral
Resulta injustificado el despido de la médica por un exceso verbal con un paciente ante la ausencia de antecedentes disciplinarios
Resulta justificado el despido directo de la empleada por la retención de tareas ante el supuesto mobbing que no fue acreditado
Destacan que la sola comprobación del servicios prestado para un tercero permite presumir la existencia de la demás notas que caracterizan a un contrato de trabajo
Aplicación de las cláusulas de solidaridad a las cámaras empresarias
Por Horacio E. Bueno
Alfaro, Bueno & Asociados
Consideran justificado el despido indirecto por negativa de tareas ante la actitud de la patronal reveladora del desinterés de mantener vigente la prosecución del vínculo contractual
Medidas Cautelares – Procedimiento Preventivo de Crisis - Reinstalación
Por Walter Mañko
Marval, O'Farrell & Mairal
Régimen laboral del personal de casas particulares
Por Maximiliano Borer
Adrogue, Marqués, Zabala & Asociados
Resulta legítimo el despido dispuesto durante el período de prueba si la actora no acreditó que obedeciera a su estado de salud
Especifican cuándo corresponde entender que las sociedades conforman un conjunto económico permanente
Comentario al Fallo de la CSJN ¨Marando Catalina c/ QBE ARGENTINA ART S.A. S/ Accidente – Ley Especial¨
Por Jorge Manuel Rovillard y María Eugenia Cantenys
Marval, O'Farrell & Mairal
Flexibilización laboral. ¿Es realmente necesaria una modificación a las leyes laborales vigentes a los efectos de la generación de empleo?
Por María Guadalupe Borrello
Hope, Duggan & Silva
Corresponde confirmar la existencia de contrato de trabajo si la demandada no demostró que la actividad desplegada por el actor fuera para su propio beneficio
Pautas para minimizar los riesgos de la tercerización de servicios
Por Alberto Carlos Luque
Adrogue, Marqués, Zabala & Asociados
Establecen competencia aplicable ante el reclamo de la empleadora contra una ART por el reintegro de una suma de dinero abonada al dependiente por un accidente de trabajo
No resulta procedente el despido en los términos del Art. 247 LCT si el empleador no demostró haber tomado las medidas necesarias para evitar que la situación proyectara sus efectos sobre los trabajadores
Resulta injustificado el despido ante la imputación en forma genérica “conductas hostiles” a compañeros de trabajo
Destacan aspectos que deben ponderarse para determinar si el despido del empleado obedeció a razones gremiales o políticas
La pretensión de extender las garantías de la Ley 23.551 a supuestos no contemplados en la misma
Por Guillermo F. Pérego
Funes de Rioja y Asociados

Opinión

Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802)
Por Maximiliano C. Zatta
Ezkenazi Corp.
opinión
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La Reconfiguración Estructural del Sistema de Transporte de Gas Natural bajo lo dispuesto por las Resoluciones SE 66/2026 y SE 606/2025
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La reconfiguración del sistema de transporte de gas natural
Por José M. Olmos
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Ley de Inocencia Fiscal: la limitación a los fiscos locales en materia de prescripción
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Nicholson y Cano Abogados
La regulación es la liebre. La IA es la tortuga mutante
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detrás del traje
Felicitas Cassagne
De CASSAGNE ABOGADOS