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Laboral
Procede la indemnización del Art. 8 de la Ley 24.013 contra la empresa usuaria de servicios aunque el contrato de trabajo fue inscripto solamente por la intermediaria
Resulta injustificado el despido indirecto de la trabajadora que al considerar cercenado su derecho al descanso por lactancia no constituyó en mora a la empleadora
Resaltan que las constancias que se encuentran consignadas en los libros de la empleadora resultan inoponibles al trabajador
Destacan aspectos que deben ponderarse para determinar si las tareas desempeñadas por el trabajador resultan o no de naturaleza eventual
El derecho de propiedad en la jurisprudencia de la Corte: a propósito de la ley antidespidos
El Art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que la prestación de servicios hace presumir la existencia de contrato de trabajo sin distinguir título o profesión
México
Santamarina y Steta organiza panel sobre Desafíos Laborales en Latinoamérica
Algunas notas sobre la regulación del teletrabajo desde la perspectiva del sistema de riesgos del trabajo
Aclaran que la sumisión del fletero a una serie de directivas de una empresa no resulta por sí solo concluyente para acreditar un vínculo de subordinación
Desestiman la presunción del Art. 178 LCT si el despido estuvo motivado en la imposibilidad de continuar con la actividad relacionada con las AFJP
Resaltan que la disminución de la intensidad de subordinación técnica a raíz de un mayor conocimiento específico no afecta la existencia de una relación de trabajo
Aclaran que el Art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo no tiene en cuenta si existe fraude o no
Resuelven cómo debe evaluarse la injuria para constituir una justa causa del despido
Las multas de la Ley Nacional de Empleo N° 24.013, la prescripción y la razonabilidad
Resuelven que los conflictos vinculados con el empleo público deben ser competencia de la Justicia del Trabajo
Las acciones de regreso que se suscitan entre empresas comerciales resultan ajenas al ámbito de la competencia laboral
Modifican límite temporal fijado al conceder la medida cautelar solicitada por la representante gremial en el marco de la acción sumarísima de reinstalación
Poner a disposición el certificado de trabajo resulta insuficiente para demostrar cumplida la obligación prevista en el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo

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Las Cláusulas de Rescisión en el régimen federativo del fútbol argentino. La nueva “Cláusula Simplificada de Finalización de Contrato”
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