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Laboral
La presunción del art. 57 de Ley de Contrato de Trabajo no alcanza por sí sola para demostrar la existencia del contrato de trabajo si no se produjo ninguna otra prueba
Destacan que no existe prohibición alguna para que el trabajador pueda desempeñarse de manera independiente fuera de su horario de trabajo
Chile
Ley que modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o faena (Ley N° 21.122)
Una Nueva Maestría en la UCA: Derecho del Trabajo
Nuevo Presidente de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Aclaran que no existe razón para que una vez acreditada la prestación de servicios y presumido el contrato de trabajo corresponda probar la subordinación
Rechazan la citación solicitada por la demandada que alegó que actor habría facturado como trabajador independiente a quien se pretende citar como tercero
Resuelven que debe existir contemporaneidad entre la presunta injuria y el despido por lo que no es posible acumular faltas que por sí solas ameritan sanciones de tipo menor
No corresponde interpretar la actitud del trabajador como abandono voluntario de la relación laboral si respondió a la intimación cursada por la empleadora
Aclaran que el hecho de que se trate de un profesional universitario no introduce un matiz dirimente en el análisis del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo
Resuelven que el personal de una empresa informática no se encuentra encuadrado en el Convenio Colectivo de Comercio
Por Pablo A. Prinzo
Marval, O´ Farrell & Mairal
El horario de trabajo puede ser acreditado a través de cualquiera de los medios de prueba admitidos por la ley procesal
La calidad de vendedor remunerado a comisión no exime a la empleadora de la obligación de remunerar el trabajo realizado en exceso de la jornada máxima legal
Corresponde admitir el planteo de nulidad ante la notificación de la demanda en un domicilio diferente al de la sede social de la empleadora
Resulta injustificado el despido si la empleadora no precisó en la comunicación extintiva en qué consistieron los mencionados antecedentes disciplinarios ni los motivos de las supuestas sanciones
Resuelven que la empleadora ejerció válidamente su derecho para modificar unilateralmente el lugar de trabajo si la imposición de otro objetivo responde a una cuestión funcional de la empresa
Resulta justificado el despido indirecto ante la negativa del plazo indeterminado por parte del empleador si era la habitualidad lo que caracterizaba la prestación del trabajador
Los riesgos propios de la actividad no deben trasladarse a quienes se desempeñan en relación de dependencia sino que deben ser afrontados por el empresario

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