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Laboral
Taller: "GIG Economies. Un nuevo desafío para el derecho del trabajo"
España
Trabajador autónomo, ahora «Glovo»
Establecen cuándo resulta aplicable el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo ante la existencia de un contrato de franquicia
Explican cuándo las ausencias injustificadas configuran una gravedad suficiente en los términos del art. 242 de la LCT para que resulte procedente el despido
Un fallo novedoso que nos obliga a repensar ciertas instituciones laborales (sobre la razonabilidad de la norma del art. 212, párrafo 4to de la LCT)
Por Guillermo F. Pérego
Funes de Rioja y Asociados
Uruguay
Una mirada al marco legal para la contratación y relación laboral de mujeres
Por Juan Felipe Orticochea
Bragard
Precisan presupuestos que deben acreditarse por parte de la empleadora para que proceda la legitimidad del despido por “falta o disminución de trabajo”
Ratifican condena solidaria a la ART por el accidente laboral al no acreditar la realización de cursos de capacitación a la actora sobre prevención de riesgos del trabajo específicos a las tareas asignadas
Cuando la contratación eventual tiene por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa por vacaciones, en el contrato deberá indicarse el nombre del trabajador reemplazado
No resulta obligación de la empleadora registrar el horario del trabajador en el libro especial del art. 52 de la Ley de Contrato de Trabajo
México
Ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México
Aclaran que no toda ausencia refleja la existencia del ánimo del trabajador de no reintegrarse a sus tareas a los fines de admitir el despido por abandono de trabajo
Corresponde rechazar la nulidad de la notificación si el domicilio asentado en la cédula cuestionada que se encontraría incompleto coincide con el informado por la IGJ
Remarcan que en el caso de las profesiones liberales la subordinación se da en forma menos rígida que en otros supuestos de vinculación dependiente
Consideran justificado el despido indirecto de la trabajadora ante la falta de pago de las horas trabajadas desde su domicilio en adición a las trabajadas en el establecimiento
No corresponde tener por acredita la jornada laboral denunciada si de las conversaciones de “whatsapp” entre la trabajadora y la empleadora se deduce que los horarios consignados en los mensajes son variados
La ausencia de documentación que respalde la excepcionalidad a la norma sobre la jornada laboral no puede favorecer a la empleadora que es la única promotora de dicha ausencia
Comentario al fallo "Correcher" de la CSJN sobre la relación de dependencia
Por Ricardo Foglia
Foglia Abogados

Opinión

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Por José M. Olmos
Cassagne Abogados
opinión
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Por Carolina Markowskyj (*)
Uso de cláusulas de efecto material adverso para asignar riesgos
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PPO Indacochea
detrás del traje
Felicitas Cassagne
De CASSAGNE ABOGADOS