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Laboral
Art. 30 LCT: un establecimiento dedicado principalmente a la venta de productos alimenticios no puede funcionar sin limpieza
Reiteran que los libros de la empleadora confeccionados en forma unilateral resultan inoponibles al trabajador
No hay modo de imponer las condiciones previstas para los trabajadores bancarios a empleados de una empresa que no ha participado del Convenio Colectivo de Trabajo
Consideran injustificado el despido indirecto de la trabajadora que disolvió el vínculo sin previamente intimar a la empleadora ante la supuesta situación de mobbing
México
Mobbing y su tratamiento en la legislación mexicana
Por Jorge De Presno
Basham, Ringe y Correa
Aclaran que si los aportes con destino a la seguridad social no fueron ingresados no puede tenerse por cumplida la obligación de entregar los certificados del Art. 80 LCT
El desinterés de parte del empleado frente a las intimaciones cursadas por el empleador a fin que se reintegrara a retomar tareas justifica el despido por abandono de trabajo
Modificaciones al régimen de aportes y contribuciones patronales incluidas en el proyecto de reforma tributaria
Por Ana Clara Gómez Casadei
Mitrani, Caballero & Ruiz Moreno
El retorno a la legalidad. Los fallos recientes de la Corte Suprema en materia Laboral.
Por Javier E. Patrón & Jorge Manuel Rovillard
Marval, O´ Farrell & Mairal
Rechazan carácter de profesional autónomo de quien prestaba servicios médicos que la demandada ofrecía a terceras empresas
La Gig Economy (economía colaborativa) y las relaciones de trabajo
Por Enrique M. Stile & Yamila Lombardo
Marval, O´ Farrell & Mairal
Resulta justificado el despido por abandono de trabajo ante el silencio guardado por el trabajador frente a la intimación cursada para justificar las inasistencias
Un análisis de la reforma previsional a partir del impacto para los empleadores
Por Héctor Alejandro García
García Perez Boiani & Asociados
Solo basta con acreditar alguno de los incumplimientos por parte de quien denuncia el contrato de trabajo para que resulte procedente el despido indirecto
Reforma laboral y previsional: puntos relevantes
Por PABLO FIGUEREDO y JORGE SAINI
DEPARTAMENTO DE CONTENIDOS DE PRODUCTOS DE ERREIUS
Precisan requisitos que deben acreditarse para que proceda el despido por pérdida de confianza
Destacan que corresponde sobre el trabajador acreditar la negativa de tareas si fue rechazado por el empleador en las comunicaciones postales
Resulta justificado el despido de la encargada que solicitó una licencia sin antelación y no concurrió a trabajar a pesar de no haber sido autorizada

Opinión

Del recurrente tema de los saldos a favor
Por Laura Marcos (*)
Castagno Franchi Marcos Abogados
opinión
ver todos
¿Somos conscientes de que podemos ser víctimas de ciberdelitos?
Por Rocío Pérez Tenace
Olmedo Abogados
La justicia comercial de Rosario se pronuncia sobre los alcances del art. 215 de la Ley General de Sociedades: la inscripción en el Libro de Registro de Acciones es constitutiva
Por Cecilia Taleti
Casanova Abogados
Industrias marrones y finanzas sostenibles: ¿aliadas o enemigas?
Por María Victoria Tuculet
Bomchil
Sana convivencia entre el desarrollo de la Inteligencia Artificial y la protección de datos personales
Por Natalia Passalacqua
Mabe Argentina
detrás del traje
Mercedes Balado Bevilacqua
De MBB BALADO BEVILACAQUA ABOGADOS