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Laboral
Reglamentación de la ley 26.844 (Régimen Especial de Contrato de Trabajo Para el Personal de Casas Particulares)
Un proyecto de ley busca aumentar el monto indemnizatorio para trabajadores mal registrados
Establecen que para los procesos de pago por consignación judicial se excluye el requisito formal de concurrencia ante el SECLO
Aclaran cómo debe proceder el trabajador que luego de la licencia por enfermedad inculpable pretende que se le reconozca otra naturaleza a la afección
Consideran improcedente aplicar la multa del Art. 132 bis de la LCT si la empleadora se acogió a un plan de moratoria para ingresar los aportes
Un fallo rechaza responsabilidades de una petrolera por las obligaciones de un empleado de estación
Explican cómo debe ponderarse la prueba a los fines de acreditar el incumplimiento del deber de no concurrencia
Rechazan procedencia del despido indirecto de un trabajador suspendido tras el inicio una investigación respecto de su conducta
La justicia condenó a una empresa que contrató personal eventual y fijó el pago de intereses en tasa activa
Aclaran que la obra social no queda relevada de sus obligaciones por la responsabilidad que la ley prevé para la ART
Consideran justificado el despido del empleado de un hotel ante el apoderamiento de los efectos olvidados por un cliente
Hacen lugar a la citación de la ART ante el reclamo laboral efectuado en el marco de un contrato de pasantía educativa
Aplican sanción de temeridad y malicia del Art. 275 de la Ley 20.744 ante la negativa total de los hechos de la empleadora sin explicar la realidad
Demandan a la FIFA pero no solicitan indemnización monetaria
Fijan competencia aplicable cuando el vínculo que une a las partes está regido por el régimen legal para el personal de casas particulares
La Corte Suprema le puso un freno al Sindicato de Camioneros en una causa por encuadramiento gremial
Aclaran que no es posible acumular faltas que por sí solas ameritan sanciones de tipo menor para justificar el despido del trabajador
Consideran injustificado despido de trabajador que insultó a su superior por considerar que dicha falta no configura una “injuria grave”

Artículos

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opinión
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