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Laboral
La invocación de las convenciones colectivas comprendidas en la ley 24.185 no generan competencia del Fuero Laboral
Desestiman la citación de tercero planteada por carecer de controversia común
El empleador directo está obligado a acompañar certificados de trabajo aun cuando no haya documentado la relación
Decreto 73/2022: Notificación electrónica del inicio de la instancia obligatoria de conciliación laboral – Se.C.L.O
Confirman que el art. 24 de la L.O. hace referencia al domicilio del empleador al momento de la notificación de la demanda
Resulta injustificada la causal de abandono de trabajo cuando no se evidencia intencionalidad del trabajador
Médico de guardia ¿Relación de dependencia o trabajador autónomo?
COVID-19 y licencia por enfermedad: ¿pueden los empleadores exigir trabajo remoto?
Por Enrique M. Stile & Martin Emiliano Guala
Marval O’Farrell Mairal
El despido por pérdida de confianza
Incremento Indemnizatorio: ¿Qué debe tenerse en cuenta ante un despido sin causa?
Por Walter Mañko
Deloitte Legal Argentina
Declaran la nulidad de lo actuado toda vez que la demanda no fue notificada al domicilio denunciado por RENAPER
Tienen por satisfecho el recaudo formal exigido por el art. 18 de la ley 22.250
La aplicación del Teletrabajo al Sistema de Pasantías Educativas
Por Andrea L. Schiavone
Mitrani, Caballero & Ruiz Moreno
Hacen lugar a la medida cautelar innovativa de resguardo requerida
El gobierno establece el cronograma de eliminación de la doble indemnización y no prorroga la prohibición de despedir
Ley N°6471 de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires: búsqueda laboral equitativa
El "testigo único"
D.N.U. 886/21 Emergencia ocupacional. Paulatino regreso al régimen de la Ley de Contrato de Trabajo en materia de despidos e indemnizaciones

Opinión

Sociedades automatizadas y DAO: algunos interrogantes tributarios del proyecto de la Ley General de Sociedades
Por Constanza Aranda
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Cláusulas de paridad de precios y de exclusividad en plataformas digitales. El caso de las aplicaciones de delivery de comida en LATAM
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Legitimación, competencia y medida interina en los casos "CECIM" y "Árbol de Pie"
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El activo que nadie audita: por qué gestionar el talento ya no puede ser informal
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detrás del traje
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