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Laboral
Uruguay
Aprobación de nuevas leyes laborales: creación del Fondo de Garantías Laborales y modificación de la Ley de Empleo Juvenil e incentivos para la generación de nuevos puestos de trabajo
Mayor previsibilidad y beneficios para la contratación de empleados jubilados y/o en condiciones de jubilarse. Nuevas normas operativas.
Por Fernando Bonofiglio & Marcelo Brandariz
PwC Argentina
Cómo afecta la modificación del impuesto a las ganancias a las desvinculaciones de personal jerárquico
Por Patricio Minini
Gonzalez & Ferraro Mila
Una reforma laboral es necesaria
Por Eduardo Juan Viñales
Funes de Rioja y Asociados
Comentarios acerca del Decreto N° 1043/2018: Asignación no remunerativa y procedimiento comunicación de despidos sin causa
Por ​Carlos Miguez
Alfaro Abogados
Corresponde la competencia de la justicia mercantil cuando la acción de regreso se encuentra vinculada exclusivamente a la relación contractual habida entre la empresa empleadora y la compañía aseguradora
Resulta improcedente el pedido de citación de terceros pretendido si sólo se efectúa para dar apoyo a la postura defensiva de la demandada
Destacan aspectos que deben acreditarse a los fines de establecer la responsabilidad solidaria en los términos del art. 29 de la Ley de Contrato de Trabajo
Resuelven que la explotación del servicio de seguridad y vigilancia resulta necesaria para el normal desarrollo de un shopping
Resulta injustificado el despido si la empresa demandada no aportó ninguna prueba que demostrara la pérdida de confianza basada en el retiro de herramientas de su propiedad
La relación de dependencia en el caso de los fleteros es una cuestión de hecho y prueba que debe analizarse en cada caso en particular
Precisan circunstancias que debe acreditar el empleadora a los fines de probar que media contrato de trabajo eventual
Uruguay
Breves consideraciones iniciales sobre la ley de Promoción del Trabajo para personas con discapacidad
Por Departamento de Laboral
Posadas, Posadas & Vecino
La utilización del vehículo y del celular provisto por la empleadora debe considerarse como una contraprestación salarial en los términos del art. 103 y 105 de la Ley de Contrato de Trabajo
La circunstancia de que la trabajadora hubiera sido contratada a través de una empresa de servicios temporarios no resulta decisivo para darle el carácter de eventual
No procede el pedido de citación de tercero de la ART contratada por la empresa demandada que negó la existencia de relación de dependencia con la accionante
Determinan la existencia de intermediación fraudulenta ante la ausencia de algún elemento objetivo que justifique la utilización de mano de obra ajena para la realización de una tarea habitual y propia
Taller: "GIG Economies. Un nuevo desafío para el derecho del trabajo"

Opinión

Así se forma talento en la era de la inteligencia híbrida
Por Anna Marra
opinión
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AFA: Acerca de la utilización de las personas jurídicas para dañar. Necesario "Punto final"
Por Ernesto Eduardo Martorell
Kabas & Martorell
La donación de acciones con reserva de usufructo como instrumento de planificación sucesoria en la empresa familiar
Por Amalia Fensore (*)
Tokenización de activos reales: la brecha entre crecimiento y preparación legal en Argentina
Por Laura Hannois (*)
iN+N Latam
Homo Imbibens: Lo que el alcohol enseña sobre las instituciones disfuncionales
Por Ignacio Adrián Lerer (*)
detrás del traje
Verónica Laymus