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Laboral
Resuelven que cuando se invoca una multiplicidad de injurias para justificar un despido resulta suficiente acreditar alguna de las causales invocadas en la comunicación rescisoria
Corresponde la competencia de la Justicia Laboral en las causas entre trabajadores y empleadores relativas a un contrato de trabajo fundadas en disposiciones del derecho común aplicables a aquél
Resuelven que las partes de una convención colectiva no pueden atribuir el carácter de “no remuneratorios” a conceptos comprendidos dentro de la noción de salario
Remarcan que la Ley de Navegación no habilita al trabajador a considerarse despedido sin intimar previamente a su empleador para que aclare su situación laboral
Resulta injustificado el despido por pérdida de confianza si la empleadora no demostró haber notificado al trabajador de la política de la empresa sobre la utilización de las herramientas informáticas
La planilla de horarios aportada por la empleadora no constituye un elemento idóneo a los fines de desvirtuar la realización de trabajo en tiempo extraordinario
Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales | Dimensión Colectiva
Aclaran que para que una persona ejerza la representación de una sociedad irregular se requiere algún tipo de expresión de voluntad de obligar a la sociedad de hecho
Desestiman el pedido de citación de terceros efectuado por la demandada como empleadora que alegó la legitimación pasiva
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Desayuno: Tendencias regionales en material laboral
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Especifican recaudos que debe cumplir la comunicación sobre la decisión de disolver el contrato de trabajo por justa causa
Regímenes jubilatorios diferenciales: reinstalación de la contribución patronal adicional
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Mitrani, Caballero & Ruiz Moreno
Determinan cuándo corresponde tener por acreditada la configuración de acoso moral en el trabajo
Resuelven que resulta aplicable la indemnización especial del art. 182 LCT si la trabajadora notificó su embarazo entre la emisión del telegrama de despido y su recepción
Destacan aspectos que debe probar el empleador para que resulte válida la modalidad contractual “a plazo fijo”
Determinan la existencia de contrato de trabajo si el desempeño del actor para la demandada obedeció a una típica relación de dependencia a pesar de la denominación otorgada a la relación

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