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Laboral
Remarcan que el empleador sólo puede intimar al empleador a iniciar los trámites jubilatorios cuando reúna los requisitos para acceder a la Prestación Básica Universal
Consideran procedente la indemnización por daño moral al acreditarse el despido del trabajador por causas discriminatorias
Cambia todo cambia: ¿Qué debe cambiar mi organización para actuar ante situaciones de acoso y abuso?
Por Carlos Rozen(*) & Leonardo Etchepare(**)
Los trabajadores a domicilio se encuentran alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo al ser una labor organizada por el empresario en su propio beneficio
Uruguay
Novedades normativas en materia laboral a tener en cuenta en este 2019
Por Cecilia Demarco
Posadas, Posadas & Vecino
Explican cuándo existe una actuación encuadrable en el supuesto que prevé el artículo 54 de la ley 19.550 para establecer la responsabilidad solidaria de la persona física codemandada
Procede la extensión de responsabilidad al socio gerente si el empleado fue registrado en los libros contables de la empresa en una fecha posterior a la que realmente ingresó
Resaltan aspectos que deben ponderarse a los fines de establecer la cuantificación de la indemnización por “mobbing”
La solidaridad entre cedente y cesionario comprende todas las deudas existentes antes de la transmisión del establecimiento no interesando si el contrato de trabajo se ha extinguido con anterioridad a la misma
Herramientas para implementar el Compliance Laboral
Por Esteban Carcavallo
Bomchil
La inclusión laboral de las personas con discapacidad. Programas de empleo, beneficios impositivos e incidencia de la Ley de Contrato de Trabajo
Por Pablo Repond(*)
GlobalLogic
Ponderan que el contrato de trabajo se desarrollaba en un acotado ámbito especial a los fines de tener por acreditado conocimiento del estado de gravidez de la actora por parte de la empleadora
Bolivia
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)
Uruguay
Novedades en materia laboral
No es procedente la citación del tercero al proceso laboral cuando el demandado niega la legitimación pasiva y se la endilga a un tercero que fue traído a juicio por el accionante
La intervención estatal en la negociación colectiva. Homologación de convenios colectivos
Por Horacio E. Bueno
Estudio Bueno & Asociados
No resulta aplicable la presunción del art. 23 LCT si no existe ni reconocimiento ni demostración de la prestación de tareas de la parte actora para el demandado ni para el tercero citado
Aclaran que el art. 198 de la LCT no se refiere a la reducción de la remuneración sino a exclusivamente a la reducción de la jornada máxima legal

Opinión

Los procesos de Mickey en la gestión del despacho
Por Anna Marra
opinión
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Defensa del Consumidor sancionó sin fundamentos: la justicia anuló la multa
Por Gonzalo Morenate
Una curiosa rendición de cuentas
Por Juan Javier Negri
El delicado equilibrio entre la prescripción y el reconocimiento de deuda: Un análisis del caso "Fernández c/ Sancor"
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Argentina flexibiliza el ingreso de ciudadanos de China e India: claves jurídicas de un cambio migratorio estratégico
Por Fernando Ardanza
detrás del traje
Wilfredo M. Murillo Tapia