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Laboral
Rechazan embargo solicitado sobre un inmueble propiedad de la persona física codemandada que formaba parte del órgano de administración de la empleadora
Ratifican que los juicios laborales se encuentran exceptuados del fuero de atracción y de la prohibición de iniciar nuevas acciones
Ratifican que corresponde al empleador demostrar que el contrato eventual obedece a causas de excepción
Destacan que el abandono de trabajo no se configura cuando el trabajador responde a las intimaciones cursada por la empleadora exponiendo los motivos de su ausencia
Determinan cuándo corresponde admitir en el proceso laboral el reemplazo del embargo sobre cuenta corriente por una póliza de seguro de caución contratado por el monto total embargado
Resuelven que los riesgos de la actividad empresarial no justifican el despido por falta o disminución de trabajo en los términos del art. 247 LCT
Resulta improcedente la indemnización por daño moral si las pruebas del expediente no permiten concluir que el despido se hubiese fundado en un hecho delictivo
Remarcan que el art. 30 de la LCT trata el caso de una relación de contratación o subcontratación real sin tener en cuenta si existe fraude o no
Paraguay
Ferrere Paraguay realizó un conversatorio sobre las tendencias regionales en materia laboral
Resulta aplicable el art. 29 LCT ante la ausencia de acreditación de algún elemento objetivo que justifique la utilización de mano de obra ajena para la realización de una tarea habitual y propia
Lineamientos de la Inspección del Trabajo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Por Fabián Hilal (*)
Casella Hilal Abogados
Consideran desproporcionado el despido por “pérdida de confianza” de un empleado de mantenimiento por instalar incorrectamente un grupo electrógeno
Resuelven que la desvinculación resulta una sanción proporcionada frente a la mera participación en una riña con un compañero de trabajo
Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales | Dimensión Colectiva
Confirman procedencia de la indemnización por daño moral al tener por acredito el hostigamiento sufrido por la empleada en la relación laboral
La contumacia requerida por el Art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo no es el silencio sino la negativa a cumplir el débito frente al requerimiento explícito del empleador
Resaltan que el principio igual remuneración por igual trabajo tiene por objeto evitar todo tipo de discriminación injusta pero no las distinciones sustentadas en méritos particulares
Uruguay
Horario de trabajo para madres lactantes. Modificación al régimen vigente.

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