El 17/03/2020 fue publicada en el Boletín Oficial de la Nación la Resolución 21/2020 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (en adelante, la “Resolución 21/2020”), que tiene por finalidad facilitar la inmediata implementación del teletrabajo en el sector privado.

La Resolución 21/2020 se enmarca en las políticas generales para contener la pandemia ocasionada por el Coronavirus COVID-19 en virtud las cuales el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Socialde la Nación (en adelante, el “MTESS”) dictó diversas normas tendientes a, por un lado, proteger a los trabajadores que estuvieran en los grupos de riesgo[1] y, por el otro, intentar evitar la transmisión del virus mediante la disminución de la afluencia de personas a los ámbitos laborales[2].

En este contexto, el teletrabajo, entendido como “la prestación de tareas por parte del trabajador, fuera del establecimiento del empleador, en forma regular y mediante la utilización de elementos tecnológicos usualmente provistos por el empleador”[3], aparece como una alternativa razonable para conciliar la protección de la integridad de los trabajadores con la necesidad de mantener la actividad económica por parte del empleador.

La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (en adelante, la “LCT”) no se refiere al teletrabajo aunque no existen dudas de que se trata de una modalidad implícita de prestación de tareas comprendida dentro de su regulación.

En este contexto, en los últimos años se dictaron diversas normas tendientes a regular algunos aspectos del teletrabajo, sobre todo en lo referido a la higiene y seguridad.

Entre ellas se destaca la Resolución 1552/12 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (en adelante, la “Resolución 1552/12”), que impuso a los empleadores la obligación de informar la localización de los teletrabajadores[4] y, además, la obligación de proveer a los teletrabajadores ciertos elementos ergonómicos y de higiene laboral, a saber: (i) silla ergonómica; (ii) extintor portátil contra incendio (matafuego de 1 kg. a base de HCFC 123); (iii) botiquín de primeros auxilios; (iv) almohadilla para ratón (“pad mouse”); y (v) Manual de Buenas Prácticas de Salud y Seguridad en Teletrabajo[5].

Es decir, para que el teletrabajo pueda realizarse válidamente el empleador debe cumplir, como mínimo, con esos requisitos que establece la Resolución 1552/12.

Sin embargo, la vertiginosidad con la que se sucedieron los hechos de los últimos días, desde la declaración de emergencia sanitaria por el Decreto de Necesidad y Urgencia 26/2020[6], tomó por sorpresa tanto a trabajadores como a empleadores.

Es por ello que la Resolución 21/2020 exime a los empleadores, en el contexto de emergencia aludido, de cumplir con las exigencias de la Resolución 1552/12[7].  A partir de su vigencia, los empleadores que habiliten a sus trabajadores a teletrabajar sólo deberán denunciar, ante la ART a la que estuvieran afiliados, los siguientes datos: (i) nómina de trabajadores afectados (apellido, nombre y CUIL); y (ii) domicilio donde se desempeñará la tarea y frecuencia (días y horas por semana)[8].

En definitiva, la Resolución 21/2020 viene a allanar el camino para la inmediata implementación del teletrabajo, aspecto que resulta necesario en el contexto de crisis de salud que estamos atravesando.